求职渠道方面，年轻人更多通过校园招聘、网站求职等方式寻找工作。由于人口红利逐年减少、大城市就业吸引力增加、借助考研逃避就业等原因，进入人力资源市场的初次就业人员特别是专科学历以上的求职者数量在减少。去年上半年，初次就业群体数量比重为8.49%，而今年这一比例已经降到了7.19%，而应届高校毕业生的比重仅占其中的54.52%。

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　　第三季度市场供求预测：电商人才将更受市场青睐 

　　《济宁市人力资源市场2016年上半年供求分析报告》表明，我市部分行业发展缺乏强劲推力，或影响未来人力资源需求，市场供求的结构性矛盾将会继续加深。上半年岗位数量同比减幅较多的行业是：采矿业减幅51.90%，居民服务和其他服务业减幅46.66%，住宿餐饮行业减幅21.76%，水利、环境和公共设施管理业减幅17.52%。随着供给侧结构性改革力度加大，化解过剩产能，采矿业发展依然面临较大困境，预计第三季度的人才需求仍会走低，隐性失业显性化数量可能还会增加。而内需疲软和居民消费能力下降很大程度上影响了住宿餐饮业和居民服务业的发展。

　　值得欣喜的是，信息化带动下的服务产业对新兴岗位需求会持续增加。未来网络技术人才、电商人才将更加受到市场青睐，有关方面应当采取有效措施，加大相关人才的培养规模和政策支持力度，通过人才培养调控市场供给，增加满足“互联网+”需要的新型人才数量，为经济发展提供有力支持。

　　按照市场规律，七八月份进入市场求职的高校毕业生数量是最多的。今年高校毕业生的数量为765万，再创历史新高，必然带来高就业压力，对于缺少工作经验的高校毕业生来说，在当前形势下想要谋得一份满意的工作或许难度更大。