 对于企业招聘“熟人介绍”的现象，罗静珊认为，这种情况不仅存在于汕头，也存在于各大城市中，而“熟人介绍”一般只是提供一个准入（面试或试用）机会，最终还是个人能力与态度结合后所产生的实际成效发挥决定性作用。同时，规范系统的企业中，“熟人介绍”未必发挥作用，这类企业的人员招聘与配置工作相对更为成熟系统。 “企业不养闲人，同样，金子在哪里都会闪光。”罗静珊表示，企业面试中更看中的是求职者的能力素质、提升潜力与以往成功的成果积累，“应聘者对所应聘的企业和岗位都要提前有一个清晰的认识，回答问题要尽可能针对岗位要求来回答，贴合岗位要求分享自己以往的成功经验以说明自身的岗位胜任特征，而这些都要求大学生在学习期间就要有意识地不断实践积累。” 针对一些应届毕业生对岗位期望值过高的现象，罗静珊表示，自己当年作为应届毕业生进入世界500强企业，同样由基础岗位开始，在头3年获得连升8级的飞跃提升，这也是一个案例。“并非基础岗位就不能成大事，一方面在大学生扩招后竞争激烈的今天，绝大多数应届毕业生都会从基础岗位开始；另一方面，基础岗位是从校园到职场的重要转折点，更有利于打好职场根基。”罗静珊表示，只要毕业生对自己岗位做好分析解读，认真履行岗位职责，同时有意识地不断总结积累，一定时间后的成果积累一定可以帮助他们更顺畅地驰骋职场。 |
