2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，高校毕业生有727万，用“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。

做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，应采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。拓宽就业渠道。开发更多岗位，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”，为他们提供持续的就业帮扶，鼓励自主创业。

第一阶段：收集资料2014年7月31日---2014年9月10日

第二阶段：完成初稿2014年9月11日---2014年10月15日

第三阶段：定 稿2014年10月16日--2014年10月27日

论文大纲：

一、大学生就业的形式

（1）毕业生数量增加，就业市场供过于求

（2）就业门槛逐年太高

（3）供需结构性矛盾突出

（4）就业趋势多元化

二、当前大学生就业难的原因

（1）当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境

（2）部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需求

（3）大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足

（4）劳动力市场机制不完善，市场调节失灵

（5）部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力

三、缓解大学生就业难现象的对策分析

（1）大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力

（2）以市场为向导，调整各学科的专业设置

（3）加强大学生择业观教育，摆正就业心态

（4）不断完善大学生就(本文来自： 千 叶 帆文摘:就业的开题报告)业机制，扩大就业渠道

（5）鼓励自主创业，开辟就业新天地

四、总结

主要内容：

高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验，专业技术水平等；还有就是大学生的就业心态调整不够，导致了人才在地域、企业性质上的分布不均现象。造成这些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制及大学生本人密切相关。要真正缓解大学生就业难这一社会问题就必须要教育部门、政府机构、企业及大学生个人四方面同时做出努力。教育体制的改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高才是解决问题的关键所在。

篇四：开题报告---当前大学生就业难的原因及对策分析

************大学毕业设计（论文）

开 题 报 告 书

题目：当前大学生就业难的原因及对策分析

姓 名 ***********

学 号************专 业 公共事业管理 指导教师*********

**********大学教务处制

******大学毕业设计（论文）

开 题 报 告 书

一、本题的基本内容：

三、推荐使用的主要参考文献：

四、 指导教师意见：

五、院（部）审查意见：

篇五：【开题报告】毕业生就业信息管理系统的设计开题报告

毕业设计（论文）材料之二(2)

本科毕业设计(论文)开题报告

题目： 毕业生就业信息管理系统的设计

The Design of Employment Management

Information System for Graduates

课 题 类

学 生 姓 名： 刘斌

学 号：3090701206

专 业 班 级：计算机102

学 院： 计算机与信息学院

指 导 教 师： 伊芸芸

开 题 时 间： 2014年 月 日

2014 年月 日

一、本课题的研究意义、研究现状和发展趋势（文献综述）

1.1 研究意义

随着Internet的快速发展，人们已经进入了信息时代，人们获得信息并进行相关信息的交流已经不再只是报纸、电视、广播等传统媒体，尤其是毕业生就业，更需要大量的就业信息。如果学校能够提供一个毕业生的就业信息平台，就能够快速有效的帮助学生和相关企业获得对方想要的职位和学生，并且可以让老师或者管理员能够轻松效率地浏览所有的学生就业信息，因此本课题的选择具有一定的实践意义。

1.2 研究现状

毕业生就业信息的管理是学校日常工作中的重要组成部分。高校招生规模的逐步扩大和认识制度的改革，毕业学生人数将不断增加，而对毕业生管理的人员则相对减少。加上我国高等学校基层学生管理工作的头绪多，内容杂，管理细，要求高，传统管理办法已基本不适应新形势的要求。现实中繁重的毕业生信息管理工作给学校管理人员带来了很大的压力。毕业生毕业信息的存档，毕业生就业信息的了解，各个企业招聘信息的浏览，如果没有一个完善的毕业生几页信息管理系统，学校管理人员的工作量就会大大增加。同时毕业生信息的手工登录与查询，是一项非常繁重而枯燥的劳动，每年毕业生的变化都需要重新规划，耗费许多人力和物力，而且会因人的情绪烦燥而出现失误。因此在计算机飞速发展的今天，应用数据库技术实现毕业生信息的管理是可行而必要的工作，实现高校毕业生就业信息管理系统的信息化，既能够提高工作效率，又可以提高工作水平。

计算机具有运算速度快、正确、能按照设计逻辑处理问题等特性，在毕业生信息的录入、管理中如采用一个计算机化的信息系统进行处理，就不会发生信息遗漏或者查询不方便的情形。

在学校，尤其是在各大高校，毕业生就业信息是学校的一项重要的数据资源，毕业生信息管理也是学校的一项常规性的重要工作。而长期以来，毕业生信息管理都是依赖人工进行的，面对如此众多的毕业生信息，其工作量可想而知。不仅仅浪费了大量的人力物力，而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了毕业生信息管理的某些不规范，太笼统的状态。作为计算机应用的一部分，使用