上一期，本版刊登了《留学生回国图的是啥》一文。本期，《青年参考》记者通过采访，试图从相反的角度，呈现留学生选择留在海外发展的原因。

很多受访者给出了国外吸引其留下的各种理由。每个人都有追求更好生活的权利，如果粗暴地将“不归”评价为“不爱国”，显然是偏颇的。

“只要自己不后悔就行”

再过两个月，上海姑娘Candy在北美就待了整整6个年头了。从最初在加拿大渥太华读书，到中途奔赴温哥华工作，再到如今在西雅图买房定居，Candy说，自己终于能在美国扎根了。

从6年前踏上北美土地开始，Candy就决定努力留在那里。这几年中，每隔一段时间她就会送几个朋友回国，有的是因为毕业后找不到工作，有的是签证办不下来，还有的因为太想家。每次送机她也会暗想，说不定哪天情况有变，自己也会回去。

但更多的时候，抹去思乡泪，她还是会坚守自己最初的想法。“不回国的原因很简单，良禽择木而栖，只要自己不后悔就行了。说简单点，我还是觉得在国外比回国有盼头，蓝天白云，生活简单又有物质保障，我要的就是这些。”Candy告诉《青年参考》记者。

跟Candy的情况不同，四川女生张逊毕业后选择回国发展，但发现现实跟自己想象的大不相同，于是再次踏上出国的旅程。

张逊早几年在日本读书，本科毕业后经不住家里人念叨回国工作，由于学的是护理专业，她进入了成都一家三甲医院。国内公立医院工作压力大人尽皆知，很快，受不了高压状态折磨的张逊忍不住向周围人吐槽：在日本医院见习时，她一年能回两次家，每次待一两周，如今离家只有百十公里，回去的次数却比在日本时还少。

最让这个女孩受不了的是国内护理行业的从业环境。“在日本，护士的形象好、收入高，但在国内完全是伺候人的角色，而且工作时间长，熬夜加班更是家常便饭，很少有时间和朋友出去玩。”今年过完春节，张逊决定辞职去日本，由于那里急缺护理人才，她没花多少精力便找到了工作。

根据职业发展决定归不归

国内某著名问答网站不久前发布了一个帖子，题目是“为什么很多名校留学生不愿回国效力”，引来不少留学生现身说法。

有过几年留日生活经历的赵女士表示，出国留学前她也是一门心思打算回国，但待了几年就变了想法。国内办什么事都要求人，小到看病挂号，大到孩子上学择校，经常需要找关系。“在日本时间长了，对这种做法真是无法适应，考虑到将来孩子的问题，如果回国也要到处求人，还是留在日本更好。”

“在日本，厨房的自来水可以直接饮用，不用担心食品安全问题，环境也好。北京一没风就雾霾爆表，因此想留在国外完全是出于生活质量的考虑。”留学生Nikki表示。

随着中国的快速发展，很多大城市的生活成本和压力比发达国家还高。不少人拿中美两国的房价做对比，“我在美国用20万~50万美元（约合人民币132万~332万元）可以买下一栋别墅，就算年薪5万美元，奋斗10年也有盼头。但放在北京想都不敢想，首先工资没美国高，其次那点钱估计只能买北京六环的房子，而且国内外居住环境的差距实在太大了”。

Candy的男友目前也在西雅图工作，从复旦大学计算机专业毕业后，他到美国念了硕士博士，毕业后加入硅谷的一家互联网公司。“没想过回国。如今海归含金量大减，国家的‘千人计划’门槛又太高，即使有‘万人计划’恐怕我们也够不着。”

美国橡树岭科学与教育研究所2014年发布的报告显示，2006年在美国大学取得理工科博士学位的4121名中国学生中，85%的人毕业5年后仍留在美国，而这一数据在10年前是98%。

“毕业后是否愿意回国？”美国杜克大学的研究团队通过脸谱网向数千位中国留学生展开调查，发现大部分人考虑的第一要素是职业发展机会和生活质量。换句话说，国外的月亮是否真的比国内圆，每个人有自己的尺子，但职业发展前途如何往往决定了留学生是否回国。

人才最抢手，英雄不问国籍

欧美同学会副会长王辉耀指出，中国留学生滞留海外不归，除了个体对更好生活环境的向往，各国政府优渥的人才引入政策也起了很大作用。

他介绍说，从上世纪开始，为了吸引并留住高端人才，美国通过修改移民法、高薪聘请等方式，靠雄厚的科技环境和优渥的物质条件从全球各地挖掘人才。

“在开发移民人才红利方面，传统移民国家做得很出色，比如美国和新加坡，移民在其经济发展、创新创业等方面作出了重大贡献。”王辉耀说，德国虽然是非移民国家，但也很注重吸纳海外人才。二战时，德国的移民只占总人口的1%，到上世纪末，该国出现人口老龄化、出生率负增长、高科技人才短缺等困境，于是政府开始有条件地引进高科技人才。到2013年，居住在德国的移民已达984.5万人，占总人口的11.9%，德国成为仅次于美国、俄罗斯的第三大移民接收国。

《北美留学生日报》指出，在人才争夺大战中，中国行动有些晚，使得“名校毕业即留美”成了一种思维定式。2008年，我国开始实施引进海外高层次人才的“千人计划”，试图扭转存在了几十年的人才流失局面。

长在美国的华人小伙Diego现在回到北京工作，其父是上世纪80年代受国家委派到美国学习的学者，学习结束后他并未返回中国，而是进入威斯康星州一所大学任教，并将国内的妻儿接到国外。20多年后，中国掀起创新创业的热潮，Diego走上了与当年父亲相反的道路——回国创业。

父子俩一来一去的路径，成了几十年来中国人才流动的最好注解。

“中国大学给了美国高校给不了的待遇”

8月初，美联社刊文，评价了中国实施10多年的“千人计划”。文章提到，中国开放留学30多年来，有大批学生赴美读书，他们中的大部分人会在毕业后返回中国，但一些高精尖人才，特别是理工科领域拥有高级学位及丰富经验的人才可能流失海外，如今，中国政府正通过“千人计划”改变这一状况。

2008年，中国学者陈晓伟（音）在美国密歇根大学取得生理学博士学位，作为在临床诊断领域富有经验的研究者，他很快在美国找到报酬丰厚的工作，并在密歇根的安阿博市安家。

2014年，北京一所大学邀请陈晓伟回国发展，不但允诺丰厚的报酬，而且给予他理想的研究启动资金。于是，他通过“千人计划”回国，和妻子、两个孩子在北京开始新的生活。

陈晓伟告诉美联社，在美国，年轻人很难拿到研究资金，如果有也是拨给项目组，而非研究者，“中国现在机会多，人才多，许多学者乐于钻研，这是我没想到的，我看到了新的机遇。”

王辉耀表示，目前，中国正在由单一移民输出国变成移民输出国和引进国，随着越来越多的留学生和在国外工作的华人回国，政府也会与时俱进推出新的移民政策。