案子的背后，主审法官牛元元做了大量取证的工作，比如到北京市工商局调取工商记录、银行调取账户往来情况、税收记录，以及调取大量资料印证B公司就是该搜索集团投资的，确定两者关系。牛元元还发现，李正的这次“带资源跳槽”，薪资翻了3倍，月薪达9万之多。“违反竞业限制的收益非常可观。”

“一般单位起诉劳动者，应由单位来承担举证责任，但往往单位没有足够的能力去调取这些核心证据，就需要法院调取，这里有很多的司法资源在里边。”朝阳法院民五庭副庭长吴克孟法官表示。

据朝阳法院民五庭庭长全军介绍，如果劳动者违反竞业限制义务，需要承担违约责任，因为商业秘密被泄露，有可能造成单位有形的和无形的损失。当前实践中，同业竞争日趋呈现复杂性、隐蔽性和模糊性，使法院发现、取证、确认劳动者违法竞业限制义务变得倍加困难。

“很多违反竞业限制的情况很难被发现，无法进入索赔程序，比如高管离职后利用亲属名义开公司，实际上却是将原公司资源为己所用。”北京双利律师事务所律师刘琳说，保密协议和竞业限制的相关法条是劳动合同法的第23条、24条，是一项关联制度，对员工和企业都起着约束作用，但如今并不为员工甚至用人单位所重视。

为此，吴克孟建议，在司法实践中，为保证“秘密不白保”，用人单位在笼统的原则性规定以外，应该有具体约定保密内容，比如列举“哪些密不可以泄”，必要时还要有竞业限制协议，这在日后进入司法程序维权都会比较直观。

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