有人说创新是企业的性格，也有人说创新是企业的灵魂。那么创新对于企业来说究竟意味着什么呢？近日，北京清大世纪教育投资顾问有限公司总裁张辉先生做客CCTV发现之旅频道《华商论见》栏目，与著名主持人姚雪松畅谈科技创新对企业发展的意义。

　　张辉，2003年创办清大世纪，运用“蓝海战略”，于2013年将互联网行业全新的O2O发展模式与教育服务行业相结合，打造线上班级圈，线下产品体验店，促进优质教育资源本地化，力争打造中国教育“eBay”！

　　谈到创新对于企业发展的意义，张辉先生说：“科技创新从广义上讲既包括科研领域的创新，也包括行业、产业应用领域的创新。清大首先是一家教育公司，所以清大的创新必然是要和教育行业紧密结合的。从2003年起，清大就在做“线上与线下相结合的教育”，那时候大家都不知道O2O，我们在做O2O，是一种“行业创新”。现在O2O火了，大家都在做O2O教育，这就是一种“产业创新”；清大与谷歌百度这样公司不同，我们不是一个生产新技术的公司，我们追求的是如何将新技术创新地应用与教育行业，使我们更有效地贴近和服务于0-18岁的学习者。所以我们的技术创新是教育行业的应用创新。”

　　讲到创新对企业的重要性，张辉先生认为：“新技术推动着企业的业务模式的创新与发展，准确的说不是某一项新技术，而是新技术的一个整体的大环境。它是推动企业业务模式创新发展的源动力，第一点流媒体和互联网音视频点播技术造就学习吧1.0模式，在非典时期发挥了重要作用，并在相当长的一段时间内为用户所认可，第二点云平台、网络社交技术的兴起造就学习吧2.0模式班级圈，以教师为中心基于大数据挖掘和社交平台，打造“圈子”并提供教学服务，第三点移动互联网技术的迅速兴起与普及，碎片化的学习需求，强调互动交流、强调个性化、强调人对人的教学服务，口袋辅导APP，即教师互动答疑、独特的板书视频、个性化的教学辅导。”

　　对于人才方面，张辉先生也有自己独到的见解：“第一要公司要具有竞争力的薪酬体系，第二要让每个人看到努力的方向与希望的晋升通道，第三奖勤罚懒、奖优罚劣，行之有效又足够刺激的激励机制，特别是鼓励创新，以上几点都是必不可少的，但是做到它们仅仅是让我们“不比别人差”。做企业带团队做事情这么多年，我有一个体会：企业与人才之间好像是“恋人”关系，他们相互吸引、走到一起、最终能够拧成一股，很多时候要看“缘分”，缘分还要分人的缘分和事的缘分。人的缘分：你的领导令你信任、信服，具备吸引力的地方，你所在的团队是个充满活力和战斗力，让你对要做的事情充满信心，你的兄弟单位或部门精诚合作，互补并相互帮衬，这样一群人，他们让你认可、让你相信和他们在一起能做成事情或者能学到东西，这就是人的缘分。事的缘分：公司提供一个舞台，人才登台表现，实现自身价值。但是舞台是有成本的，时间、人力、财力都是成本，公司投入成本搭建舞台是追求自身的目标。不可能为了留住某个人，去做不相干的事情。作为一个人才，如果你想要做的事情与公司想要做的事情在方向上是吻合的，你想要得到的东西与公司想要得到的东西能够找到契合点，说明你们是有缘分的。”