 （注：腾讯网登载此文出于丰富信息之目的，文章内容仅供参考。） 企业，是由人组成的协作共同体，对于企业中具体的人的认识，是了解一家企业真实情况的最佳途径。 尽管华为早已名列世界五百强企业，但对于大多数普通人来说，并没有对它更多的了解。很多人只知道华为是一家聚集了很多精英人士的杰出企业，但这些精英人士似乎总是做的比说的多。真实的华为是什么样子呢？在今年秋季的校园招聘活动中，华为走进全国19座城市的42所高校中，以“勇敢新世界”为主题举办了一系列宣讲会，华为的高管们纷纷走到第一线亲自讲述，为我们提供了一个深入认识华为的机会。
一个进取的华为 “在华为人的心中只有第一，没有第二。”华为消费者业务CEO余承东在他的母校清华大学，向同学们讲述关于青春与华为一起成长的故事。强势、自信、坚定，是余承东给人的第一印象。从他的身上，我们看到了一个实力强劲的华为，一个挑战未来的华为。 余承东介绍，2014年华为的收入高达465亿美元，在《财富》杂志的世界500强企业排名中，华为位居第228名。去年，华为成为Interbrand发布的全球百强企业中唯一一家中国企业，企业知名度不断提升。今年，华为销售收入仍然会增长较多，未来几年年收入将超过千亿美元，持续高速增长。 对于华为的成就，余承东认为，“一个企业不管今天多么成功，如果缺乏自我批判和挑战的精神，都将没有未来。所以在这个行业一定要有挑战的精神，一定要勇于挑战自己，才能不断前进！”面对未来的发展机会，作为通讯起家的华为，并没有去追求短期的利益，而是每年把10%的销售收入用于未来投资，在大数据、云服务、新能源、无人驾驶、纳米技术、人工智能甚至未来网络等业务都有远期的布局规划。华为已为未来20年筑下根基，追求长远的发展，做富有远见的挑战者。
一个开放的华为 在北大的讲坛上，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳女士优雅地娓娓道来，为我们呈现了一个开放，包容，尚贤的华为。 “我今天来这里，是来找合伙人的，我们要一起去实现伟大的目标。” “除了牛人，我们一无所有；除了牛人，我们别无所求。” “奋斗越久越划算，工资变成零花钱。” 陈黎芳的演讲，妙语连珠，调动了现场八百多位同学的互动热情，并在网上引发热议。大家从中感受到了华为对于优秀人才的开放包容的态度，以及求贤若渴之心。 “华为是白手起家，没有任何背景，靠的就是我们华为全体人努力才有今天的成果。所以华为最宝贵的财富，我们最珍视的就是人才。”陈黎芳表示，为了充分鼓励优秀人才，华为制订了高标准的人才奖励机制。据统计，华为员工的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。在开放的华为，不需要拼爹，不需要拼关系，只要充分发挥自己的天赋，提高自身能力，工作专注，勇于奋斗，就可以获得优厚的回报。
一个年轻的华为 在全国各高校的宣讲活动中，走到学生中间面对面交流的华为团队，大多是80后。他们像学长一样，帮助在校的学弟学妹们思考未来的人生，做出自己的职业规划。 事实上，80后已成为华为的中坚力量。目前华为的市场体系、研发体系中很多人才都是80后，专家中80后占了70%，部门经理中六成以上也是80后；值得一提的是，华为各国家总经理中41.1%是80后，他们统管全球数十亿乃至百亿的业务。在华为最快毕业5年即可晋升为国家总经理，这在其他企业是非常不可思议的，但是在华为却有很多这样的机会。在华为，老员工如果跟不上公司发展了，都愿意把更多的发展机会和空间留给年轻人。
年轻人在一起奋斗，团队氛围单纯而团结。华为为大家提供了非常宽广的职位选择，无论来自什么专业，通信、电子、计算机、市场营销甚至旅游管理等等，华为都可以提供相应合适的岗位机会，你们都可以在华为找到自己的用武之地。同时，华为提供的全球化工作舞台，可以让大家与世界各国专家坐在一起商讨ICT规划问题，你也可能和影响世界的商界、政界领袖对话，你还有可能参与到国际标准的制定，你的参与可能会决定全球技术的走向。登上华为的舞台，你将有机会改变世界。 |
