2010年盛大首次30万年薪招校园“牛人”的举动引起了高度关注。为了有充分时间在实践中摸索对牛人有效的发展培养方式，确保帮助他们成功，盛大将采取两年招一次“牛人”的方式，把更多精力放在培养计划上，同学们甚至可参与到自己的培养计划中去，比如知识产权专业毕业的刘超和管理科学专业的吴优都毛遂自荐地参加了盛大IOS培训（在盛大全员都可以报名参加安卓和IOS开发者培训，无论专业）。几位“牛人”对这段时间以来盛大开放的培养计划以及高管带教的方式深有感触，他们与各自带教高管的故事也被首次曝光。　　

李磊

　清华大学 工业设计专业

　　2011年盛大校招四大牛人之一，2011年7月加入盛大，管理培训生

　　带教高管：盛大网络COO陈大年

　　一个幸福的大家庭

我是今年的应届毕业生，通过盛大牛人招聘通道加入到盛大这个大家庭中，之所以说是一个大家庭，就要先从“情”说起。虽然我加入盛大的时间不长，但是深深的感受到了盛大同事之间，上下级之间都是有深厚的情感的。虽然有的时候会很忙、但是大家都是一起，真的是不抛弃、不放弃。在总裁办公室的这些日子，感受尤为深刻，同事之间在遇到困难时总是不论得失的伸出援手，在疲惫倦怠时总是鼓励一笑，在压力剧增的时候，总是有同事的肩膀和你一起承担。

还记得那清晰的一幕，我们当时有几天工作量比较大，王静颖王总一直是很关注，有一次她刚开完会，出来朝我们一笑，从兜里掏出两块糖，说是台湾的糖果给我们留的，很细微的一个动作让我们感受到浓浓的情意在里面，大家都幸福的笑了。这里很快的就能体验“情”这个字而不是冷冰冰的工作同事。大家在一起都成为很好的朋友，一个大家庭成员。

　视野决定成长的空间

说到工作，视野决定成长的空间。来到总办之后一直是负责公司战略层面的工作，对于公司的战略部署、行业的趋势都有宏观的认识。加上总裁办的职责所在，我们不仅要了解宏观的层面而且也要深入到项目组中，通过深层次的接触，为集团和各个项目组解决问题，提供方便。“所谓的管理者更应该是一个服务者”，这句话一直是在公司内盛行，我们的工作不是管人而是帮人，这样的工作状态更能够实现人的成长和对管理的深入认识。为今后的发展奠定坚实的基础。

高层带教的学习机会

还有最重要的学习机会，就是跟老大学习。总裁办工作直接接触高层，能学习到他们的思维方式、思考角度和决策依据。这些都是难得的机会，同时王总和陈大年年总还会给开“小灶”亲自带教，记得刚到总办的一段时间，每天都会接受一次王总的训话，其中有很多工作的方法和工作要点的带教，同时要求我们每天都进行工作汇报，尽管王总已经工作一天很辛苦，但是她还会耐心的给我们指正，而通过汇报也使我们养成工作后思考的习惯，高层在百忙之中还会关注我们，这点一直让我们很感动。

总之，在盛大入职短短的不到三个月的时间里，使我感受到了盛大文化的魅力，同时也感受到了自己的快速成长。稻盛和夫曾经说过“工作是人生最好的修行”，我选择了盛大，选择了大道修行。（盛大）