川大校园现“超级”招聘 30万保底年薪招“牛人”

　　“年薪30万、5场选拔、2场PK……”近日，一场特别的校园招聘会在四川大学举行。最后签约的“牛人”，不仅能得到30万元的保底年薪，各大业务公司CEO、CTO等高层还将亲自带教。经过200名在校学生的现场角逐，最终仅有一名学生获得招聘企业现场送出的面试金卡，跳过初试、笔试等环节，直接入围面试。

　　待遇诱人

　　年薪30万CEO亲自带教

　　刚毕业的大学生能够获得30万元的保底年薪，这在很多人看来简直就是“天上掉馅饼”。10月15日下午6时，国内某知名集团企业在四川大学举行的招聘会上，主办方就抛出了这样的“牛人计划”。“此次校园招聘在全国各大城市举行，凡是被录用的应届毕业生，将享受高起点的待遇：30万元保底年薪，集团及其旗下各公司CEO、CTO(首席信息官)亲自带教的机会等。该企业人力资源部人士透露：录用的学生在工作一年后，将接受评估，如果评估合格，将可以直升经理。

　　在招聘现场，一些大学生表示会去试一试，“是个难得的机会。”然而，也有一部分大学生认为此举是在“作秀”，是企业为吸引学生、宣传自己出的怪招。

　　记者了解到，此次“挑战校园‘牛人’”的招聘职位主要为管理型和技术型人才，包括游戏研发策划师、平面设计师、商业插画师、网页设计师等大约80个职位。

　　过程花哨

　　5轮选拔堪比选秀

　　记者在现场看到，该企业选拔“牛人”的流程也很牛，整个招聘过程堪比一场大型的选秀，所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是“牛人测评”，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，PK赛采用海选的方式，第一场PK将从288人中海选出15人，然后在第二场PK的终极挑战中，从15人中选出5人，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。

　　该企业人力资源部人士表示，与以往相比，本届校园招聘会改变了以往面试官主导的模式，融入了更多的互动元素，让企业和应聘者充分沟通，找到彼此的契合点。从各城市选拔，到全国终极PK，就是让学生在一系列挑战中展示自己的能力，最终成为校园“牛人”。(记者 肖锋)