考研VS就业该如何选择女研究生或遭年龄歧视

　　教育部4日公布的《关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》指出，2014年起，教育部下达推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生(以下简称推免)名额时不再区分学术学位和专业学位，不再设置留校限额。

　　2015本校保研不受名额限制利大于弊

　　当看到最新的推免办法时，很多学生存在疑问，存在质疑，推免名额是不是减少了，专业学位是不是不招收推免生了，是不是保研生选择外校的机会有所减小等疑问。对于最新的推免信息的出台，相较于2014保研推免信息而言，是两种不同的侧重点，2014保研推免主要是在直博生、校际交流、与招生人数上的侧重，而2015年则侧重保研程序的公平公正公开上。单从某一条上来看，是有利弊的。例如，中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，高校不设留校限额，利于好大学更多选择本校优秀学生读研。据悉，此前，教育部门为防止高校学生“近亲繁殖”设立留校限额，规定推免中内推最高人数。对北大、清华等热门大学而言，本校学生推免读研受人数限制，名额满后，需招收外校学生读研。“很多学校认为外校学生不如本校学生成绩好”，储朝晖认为，此次取消留校限额反映了热门大学的诉求。

　　他认为，新政利弊并存，学校招收到更多本校人才的同时，也增加了其他大学生进入好大学读研的难度。

　　但就文件内容而言，利要远远大于弊。推荐与接收工作的时间是分开的，也就是说先确定保研名额，而后进行推免选拔接收工作，获得推免名额的学生，都可向其他招生单位推荐，不得将报考本校作为遴选推免生的条件，也不得以任何其他形式限制推免生自主报考。这无疑都是在增加保研推免的公平公正公开的原则。对于优秀的学生想保名校提供了有效的途径，对于很多高校而言，他希望能获得更多的优秀生源，也愿意选拔优秀学生继续培养。

　　专业学位推免未来形势多种多样

　　目前，专业型硕士招生处于上升期，根据中国教育在线2014年全国研究生数据调查显示，2013年专业硕士招生比例已达到研究生招生总人数的40.3%，预计到2015年专硕与学硕的招生比例会达到1：1。

　　但是在2015年推免政策中，教育部下达推免名额时不再区分学术学位和专业学位。其实就往年推免名额来看专业型硕士的保研名额是趋于平稳甚至呈下降趋势的。以保研推免名额较高地区北京、上海为例，近几年专业学位推免名额呈下降趋势(见图一、图二)。究其原因，笔者认为有推免资格的学生，相对拥有更高的学术素养和专业知识，所以成为导师培养专门性人才的重点，所以继续深造、从事学术研究的几率更高。而专硕本身的设定以就业为导向，读完硕士学位后很少有人选择继续深造，所以导师在招收推免生的时候，重心不放在专业型硕士身上。除此之外，还有一种趋势，就是专业型推免生的招生正逐渐向夏令营倾斜，9月份推免中相对减少。

　　虽然往年专业学位推免名额减少，根据相关部门统计，2014年应届毕业生人数达727万，比号称“史上最难就业季”的2013年增加了28万人次。根据前程无忧发布的《2014应届生调研报告》显示，在2014年应届生中，选择直接就业的比例为81.8%，而选择“进一步深造”和“自主创业”的比例分别为11.5%和5.6%。考研？就业？压力直接传递给2015年的毕业生。

　　近日，中北大学招生与就业工作处主办了“中北大学毕业季分享论坛”，“就业先锋”高彬智、“考研女神”赵婉君等一系列校园“牛人”悉数登场，分别从求职就业、考研经验等角度，为学弟学妹们提前探路……

　　就业：“屌丝逆袭”自信心是王牌

　　从怎样在大学社团里如鱼得水、到理科生的职业生涯规划，最后成功求职，高彬智自我调侃式的幽默诙谐让整个论坛变成了“中北德云社”的现场。而记者最为惊讶的还是高彬智自称是“屌丝逆袭”的求职路。

　　高彬智说，自己的求职路是一条闯关夺地的经验路。“面试的第一家单位是青岛海尔，宣讲会、笔试、一面、二面……道道雄关在眼前。二面的时候，面试官的问题是——能不能做技术类岗位？我回答‘自身学的就是技术类专业，技术类岗位能拿下，但是我肯定做不过研究生，所以我更偏向走懂技术的管理类岗位……”结果是，他失败了。高彬智面试的第二家是珠海格力，依然层层关卡，依然以失败告终。回想起前两次面试，高彬智说像是参加了两次实战演练。

　　面试第三季，高彬智迎来自己的“春天”。“那是广州格兰仕的面试，虽然还没有拿过offer，但是有了前两次大公司的面试经验，我更自信了，我不再为自己起点低而怯懦。终于，我拿到了我人生中第一份offer。”高彬智说，“女怕嫁错郎，男怕入错行。自己几斤几两我心里逐渐有了谱，才发现在面试环节中，失败越多，经验越多。经验多了，自信心就有了。信心有了，事情自然就成了。”

　　一路走来，先后有北车集团、格兰仕、德邦、安利、中电科五十四所等公司与高彬智有签约意向。面对选择，高彬智回答：“择业比就业更重要。签约是一种双向的选择，大学毕业生通常处在被选择的位置，但是，公司需要什么样的人才？人才需要什么样的发展空间……一系列问题需要细细考虑。”