一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

　　在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的集中区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行因此加速改制。

　　股份行中，中信银行也较年初减少了千名劳务派遣员工，平安银行则较年初增加约400名劳务派遣员工，占上半年员工增加数量的六成。

　　重温计算逻辑

　　截至目前，包括5家国有大行、8家股份行和3家城商行(江苏银行、贵阳银行由于缺乏部分数据并未列入)在内的16家A股上市银行半年报已全部披露完毕，而计算银行员工上半年的薪酬福利变化，基本的计算逻辑是“薪酬/员工数”，并与去年同期进行比较。

　　需要注意的是，银行平均薪酬不能简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数计算。

　　按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提或者延后发放的总额，是较为合理且易理解的“薪酬包”。

　　而作为分母的员工人数，则以期末和期初的员工数平均值为准，尽量平滑人员变动带来的影响。另外，这部分员工不包括劳务派遣员工数量，因为劳务派遣一般属于劳务公司，并非正式员工，因此待遇非常低。