 原标题：出国留学人员回流率超50％有人甘愿当“村官”
深圳一家公司员工正在展示柔性材料打造成的弧形汽车中控产品。这个由三个海归博士创立的公司，四年的时间已发展成一个五百人的国际团队。新华社发 海 归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。但近年来，随着大规模“海归潮”出现，其素质出现分化，待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去 年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”。留学人员需要加快适应调整，社 会各方对海归群体也需要宽容与理性，创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。 留学生都去哪儿了？ 海归回流率8年间提高一倍 张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理。她说，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。 2007年，我国出国留学人数为14.4万人，海归人数为4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%；到2011年，这一比例达54.8%。去年，我国出国留学人数增至52.37万人，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。 记者采访发现，除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外，看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。在瑞典留学三年、工作两年后，年近30岁的何岸2015年放弃申请“绿卡”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推广。 何岸说，西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的，有的甚至家门口换了块路牌就算一个大的变化。归国后发现，都市生活巨大变化的背后处处是商机，“一起出国留学的同学，绝大多数都陆续回国发展了”。 一 些国家的工作签证和移民门槛提高，也加速了“海归潮”的形成。3年前在法国留学毕业的周宜菁，原计划先在欧洲工作几年积攒经验再回国。然而法国、英国等国 家受金融危机影响，收紧留学生工作签证，保护本国就业岗位，让她不得不提前回国。“我们一拨10多个中国留学生，除一个嫁给法国人之外，其余的都被迫提前 回来。”周宜菁说。 此外，近年来我国政府与企业开展“千人计划”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大批留学人才回国。人社部 副部长汤涛日前表示，2015年，各地人才引进计划共引进高层次留学人才7542人，2009年以来引进总数达4.4万人。目前，全国共有留学人员创业园 321个，6.7万名留学人才在园创业。 据教育部统计，改革开放至2007年，我国累计留学出国人数为121.2万人，累计留学回国人数32万人，回流率仅26.4%。到2015年底，各类出国留学人员总数达404.21万人，留学回国人数总量达221.86万人，回流率达54.8%，比2007年提高一倍。 不少专家表示，随着留学普及，海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此，留学人员需要加快适应海归常态化的调整，社会各方对海归群体也需要宽容与理性，创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。 归国后都干啥去了？ 首选北上广深有人甘当“村官” 海归回国后都选择去哪儿发展了？北上广深等一线城市无疑是海归群体的“最爱”。教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，参与调查的留学回国人员中，49.34%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。 《2015中国海归就业与创业报告》显示，在海归就业中，14.3%选择进入金融业。贸易零售、地产建筑、互联网业分别占7.2%、6.9%、 5.5%。海归创业领域中，排名前三的新生物工程／新医药、新一代信息技术、贸易零售分别占比18.6%、13.6%、13.6%。 业内人 士分析，一方面，海归留学攻读的工商金融、高新技术等领域专业，在经济发达的一线城市能够获得更多、更合适的就业选择机会；另外，当前留学大军中，带有教 育投资性质的自费留学占据绝大部分，他们在归国就业时薪酬回报是重要考虑因素，各类企业总部聚集的一线城市具有更强的吸引力。 中国与全球化 智库主任王辉耀表示，2009年左右调查显示，当时归国人员中98%集中在北上广等大城市，只有2%去了中西部地区。当前北京等地落户难度增大，而中西部 城市通过政策层面吸引人才的力度逐渐加大。有报告显示，中西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加，调查群体中有11.6%的海归选择 在成都、西安、武汉、郑州就业。 从瑞典一所名校获得辐射监测专业硕士的海归韦知华，尽管求职9个月才在上海找到工作，但自感已十分庆幸。韦知华说，他所学专业在国内就业非常窄，全上海从业人员不超过100人，就更别提到其他城市了。 而各地基层干部甚至农村村官中，近年来也陆续出现海归的身影。2011年北京市招考大学生村官首次向归国留学生放开之后，首次招考便有20人报名参加，其中4人最终被录取。 2012年，湖南长沙县引进留学归国人才当“政府雇员”，吸引了110多名海归报名，最终10名海归被选中并被派往乡镇基层工作3年。 重 庆80后小伙子秦玥飞，2011年从美国耶鲁大学留学归国后，到湖南衡山县贺家山村当大学生村官。当村官一年多，他借助自己在耶鲁参加实践活动四处筹款的 经历，坐火车四处奔波帮村里各项基础建设筹集到80多万元资金。3年期满后，秦玥飞又被调到另一个乡镇的白云村继续做村官，并创办“黑土麦田”公益组织， 为大学生村官与农村创客提供众筹平台。 海归的光环还在吗？ 投入和薪酬回报落差有点大 记者采访发现，满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。 曾在澳大利亚留学的张俐（化名）说，她还在紧张赶论文时，国内毕业生就早已在校园招聘中找到工作。她在7月份毕业回国后发现，心仪的单位都已结束招聘。最终还是得靠父母托关系才进入一家国资参股企业工作。 “求职四处受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑。”张俐说。 一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英语面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。 |
